■社内いじめ：アイシンＡＷの社員が労災申請　愛知・安城 ■

カテゴリー：ニュース   作成日：2008年07月08日 12時58分   終了日：2009年07月07日 23時59分   投票：1日1回   選択肢追加不可

またまた、トヨタ系列の労災です。

社内いじめ：アイシンＡＷの社員が労災申請　愛知・安城
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080708k0000m040159000c.html

　愛知県安城市藤井町の自動車部品メーカー「アイシン・エィ・ダブリュ」の男性社員（２３）が、
勤務中の同僚のいじめでうつ病になり、自殺を考えるまで追い詰められたとして
７月７日、同県刈谷市の刈谷労基署に労災の申請を行った。

加藤智大容疑者の事件含めて、系列各社では「社内でのイジメ」が常習化しているんだと思います。
精神を病んで自殺者が多いもの、三河地区が日本一です。
何かが、狂っているとしか思えません。

選択肢 グラフ 投票数 コメント
1 精神に異常をきたすトヨタ系列特有の労働環境なんだな ...83.3% 394票 2件
2 またまたトヨタの絶望工場か ...10.4% 49票 -
3 正社員でさえ労働者を人間と思っていないようだ ...3.6% 17票 -
4 もう何人が病み続けているんだろう ...1.7% 8票 1件
5 派遣工の労働はもっともっと悲惨極まりないんだろ ...1.1% 5票 1件
  計 473票 計 4件

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全体コメント

絶望工場反対    2008/07/08 12:58:06    ID:ウネケプエ
投票よろしくおねがいします。
2008/07/08 23:43:45    ID:ゼチチフエ
自殺実態白書
豊田署（豊田市など）は被雇用者では１位
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080704-00000015-mai-soci
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080704k0000m040172000c.html?inb=yt
さすが豊田だ死亡率ナンバーワンは伊達じゃないぜ。
アイシンＡＷの社員    2008/10/17 22:31:30    ID:ミコヌカオ
私も「吊るし上げ」の儀式（いじめ）で餌食になった一人です。何故、同じ人をとことん長時間に渡っていじり倒す儀式をするのかよくわかりません。なんでこんな会社になっちゃったんでしょうか？誰が止められるのでしょうか？社長？
あるＡＷの掃除のおばちゃんの話    2008/10/17 22:40:31    ID:ミコヌカオ
アイシンＡＷの掃除のおばちゃんに聞いた話ですが、ＡＷ岡崎工場のトイレの個室はいつも一杯で埋まっているそうです。「いつもトイレが一杯で掃除ができない。いじめで引きこもっているみたいで何時間も出てこない。」と聞きました。私も個室に行こうと同じ階の６個のトレイにいっても空いておらず、別の階のトイレも空いておらず、また別の階のトイレでようやく１個空いている状況なくらいです。ということは１７人もこもっている？ということになるんでしょうか？恐ろしい状況ですね・・・。
毎日新聞の記事より抜粋    2008/10/17 23:11:26    ID:ミコヌカオ
◎＜社内いじめ＞アイシンＡＷの社員が労災申請　愛知・安城
　愛知県安城市藤井町の自動車部品メーカー「アイシン・エィ・ダブリュ」の男性社員（２３）が、勤務中の同僚のいじめでうつ病になり、自殺を考えるまで追い詰められたとして７日、同県刈谷市の刈谷労基署に労災の申請を行った。
　申請によると、男性は０６年１２月に同僚の借金請求を断ったのをきっかけに、いじめられるようになった。・・・・・省略・・・・・（毎日新聞より）
アイシンＡＷのいじめ問題の分析記事①    2008/10/22 08:02:18    ID:ミコヌカオ
ここにもこんな分析した記事が載っている↓
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ｱｲｼﾝAWの言う｢この件｣が事実として存在する場合､加害者は被害者に対しては執拗な侮辱行為を行い､会社の施設に対しては器物損壊行為を行っていると言える｡　器物損壊行為の被害者としてのｱｲｼﾝAWがその損害を受忍するのは勝手だが､被害男性が受けている不利益を受忍させる権利までは持っていない｡
むしろ､労働環境･社内秩序維持に責任のある立場として仮に｢労災｣に当たらないとするのであれば､全責任を負って被害者の救済と加害者に対する処罰を速やかに行っていなければならなかった｡　
アイシンＡＷのいじめ問題の分析記事②    2008/10/22 08:04:22    ID:ミコヌカオ
前回の分析記事の続き↓
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だが、『アイシンＡＷはそれを放置』。
　客観的に見れば、アイシンＡＷは「いじめに対する暗黙の荷担の罪」（つまりは「幇助罪」）がある。
　従って、仮にアイシンＡＷが「この件」につき「労災にあたらない」と言ったとしても少なくとも民事上の責任（不法行為責任）がある訳で、「何の責任も負わない」と解する事は出来ない。
アイシンＡＷのいじめ問題の分析記事②    2008/10/22 08:10:07    ID:ミコヌカオ
さらにその続き記事↓
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尤もアイシンＡＷは「この件は労災に該当しない」と主張する。
これが単に労働法規上の「労災」に「あたるかあたらないか」を争おうという意思なのか？それとも「事実関係を争う」と言っている事から「事実の存否」について争おうというのか？　は、分からない。
仮に前者の態度をとるとすれば、先にも言ったようにアイシンＡＷとしての責任を果たしていない現状について「固有」かつ「別の」責任を負わねばならない。
まさか民事上の責任を「問われるまで」放置し続けるつもりなのだろうか？
とすれば、最悪の会社と言わねばならない。
アイシンＡＷのいじめ問題の分析記事④    2008/10/22 08:13:12    ID:ミコヌカオ
中略するが、最後のしめはこの記事↓
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腐敗要因を認識しながら放置すると、恐ろしい早さでその腐敗が組織全体に拡がっていくものである。従って、「この件」が事実として存在し、アイシンＡＷがそれに対応出来ていなかったとすれば、腐敗が相当進んだとみるべきである。
進んでしまった腐敗した状況を改善するには、大規模な外科手術が必要になる。
それが出来なければ、この会社は不祥事ニュースの常連配信元となろう。
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(http://athlon1hz.jugem.jp/?eid=950)の記事より抜粋
ついにアイシンＡＷの暴力事件発生    2008/10/22 09:09:52    ID:ミコヌカオ
ある投稿によると､ｱｲｼﾝAWの岡崎工場（AT）内にて､暴力事件があったらしい｡｢棒で殴ったり､足で蹴ったり｣されたとの事｡こういうことは日常茶飯事に行われているのか？ﾄﾖﾀ系の工場でも同様の事が起こっているのか？
それこそ､｢改善｣しないといけないんじゃない？会社はもみ消してるのか？｢改善｣しないと｡
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ついてに出たかという感じですか。今まで問題にならなかった方が
おかしいいし、会社も「放置」し過ぎたんじゃないかな？

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